Persönlichkeits-Profiling für Teams

PERSÖNLICHKEITS-PROFILING FÜR TEAMS

Entdecken Sie die wichtigsten Themen in Ihrem Team, die Sprengstoff
oder Klebstoff für Ihr Unternehmen bedeuten können.

Wie können Sie neu formierte Teams mit Freude auf das gemeinsame Ziel ausrichten? Wie lassen sich bei etablierten Teams vorhandene und häufig unsichtbare Ressourcen identifizieren und für die gemeinsame Verantwortung gezielt erschließen?

Mit berufsbezogenen Persönlichkeit-Profilen!

Unsere Formate zur Teamentwicklung stiften emotionalen und betriebswirtschaftlichen Nutzen. Wir zeigen Ihnen ganz praktische, machbare und leistbare Wege, wie Sie und Ihre Teams die Ressourcen besser nutzen und mit mehr Spass erfolgreicher werden!
Das was im Unternehmen zählt, ist die qualitative Kommunikation untereinander, die Output-Qualität und vor allem die Motivation der einzelnen Persönlichkeiten. Dazu setzen wir berufsbezogene Persönlichkeitsprofile ein, um die Persönlichkeit jedes Teammitglieds zu profilieren. Das bedeutet, dass die einzelne Person ihre Stärken und Antreiber/ Motive, aber auch das was sie ausbremst und nervt ungeschminkt kennenlernt.

Nutzen für Ihr Team

Das Team erarbeitet unmittelbar die eigenen Motivationsfaktoren
Die Erkenntnis bei profilierten Menschen ist derart positiv, dass daraus automatisch eine tolerantere,

effektivere und erfolgreichere Teamkommunikation erzeugt und praktiziert wird

Die Zusammenarbeit wird effektiver und toleranter
Die Arbeitszufriedenheit steigt und die Ergebnisse sind besser

Durchführung

Erfassung der Teammitglieder (E-Mail-Adresse)
Versand der Online-Links zum Profil (Befragung)
Einzelauswertung der Persönlichkeitsprofile der Teammitglieder
Matching der Profile aller Team-Mitglieder
Workshop „Team-Matching“: Identifikation der „Sprengstoff bzw. Klebstoff-Anteile“
Ableitung der Herausforderungen in Kommunikation, Zusammenarbeit und Zielorientierung

Einzelauswertung als Basis
Die Einzelauswertung zeigt in vollständiger
Trennschärfe die einzelnen Antreiber / Motive,
sie ist höchst aussagekräftig und völlig individuell.
Dadurch werden oft unerkannte Stärken
und Motive sichtbar, die für den Einzelnen und
das Team sehr wertvoll sind.

Stärken und Schwächen eines Teams herausfiltern

Die unterschiedlichen Profile können im Rahmen eines Workshops einem Matching unterzogen werden.

Dies bedeutet, dass beim Ergebnis der Klebstoff, also das

was den Team-Zusammenhalt befördert, aber vor allem

auch der Sprengstoff angezeigt wird – also das Konfliktpotenzial.

In welchen Situationen in der Zusammenarbeit wird eine kritische Summe erreicht, die zu enregieraubenden
Konflikten führt?

Welche Personen im Team ergänzen sich am besten, welche weniger?
Wo liegen Lösungen verborgen, die automatisch eine verbesserte Motivation im Team hervorrufen?
Wie erklären sich die Unterschiede, die Mitglieder in Ihrem Verhalten aufweisen und wie kann man diese gewinnbringend nutzen?

Team-Matching: Verhalten verstehen

Unsere Persönlichkeitsprofile ermöglichen es, das eigene Verhalten und das ander Personen besser zu verstehen.

Die Erfolgsformel dazu istdas Team-Matching, welches die Teamentwicklung und -motivation massiv fördert.

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